核心阅读春节过后，广西柳州鱼峰区的就业帮扶干部毕志斌忙碌了起来：搭建劳动保障服务平台，组织线上线下招聘；开展点对点运输服务，帮老乡顺利返岗；发布岗位信息，帮求职者拓宽就业渠道……一天下来，工作满满当当。早晨8点，53岁的毕志斌像往常一样来到服务中心。“小韦，车辆都协调好了吗？”“小孙，我们的消息推送发布了吧？”“就业困难人群打过电话了吗？”2月，春节过后的返岗就业高峰期，由广西壮族自治区人力资源和社会...
随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场竞争的日趋激烈，大学生就业心理也产生了很大的影响。正确把握自己，走出心理误区是大学生们就业迈向成功的第一步，就目前来看，大学生就业中需要解决以下心理问题：误区一：就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区，他们或相互攀比、缺乏主见，或脱离实际要求、不能适应社会，情绪表现焦虑、失落、恐惧等等；有的毕业生心理冲突明...
现如今竞争的简历那么多，砀山人才网今天跟大家分享一些技巧，可以提高应聘大公司的成功几率。好简历是非常重要的。大量大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们在很大程度上是用简历来判断人的。如果说你这个简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉了，你都没有机会进入到后面的流程。 什么是好简历？大公司专业分工特别细，HR领域分工也特别细，薪酬就是薪酬，培训就是培训，招聘就是招聘，招...
员工离职，这是HR经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？01员工最常见的三个离职高峰期一、试用期前后的新人危机：很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公司显文化与潜规则的无知。对于职场新人来说，他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技能，同时也没有可观的薪酬来吸引...
职场中每个人的性格和三观都不相同，在所有同事中有一类人最不受同事欢迎，那就是喜欢打“小报告”的人，这样的人虽然在短期内有利可图，但长久来看隐患很多。今天我们就来了解一下职场绝不能借机打“小报告”的原因吧。领导隐藏真实意图领导之所以会把自己单独叫到办公室去询问自己对团队中其他人的看法，或者让自己评价其他人的工作能力或态度，很有可能醉翁之意不在酒。领导之所以能带领团队，其中很明显的一个优势是他善于管理...
有人在精进专业技能，让“吃饭”的手艺与时俱进;有人在自主学习新技能，把自己修炼成“多边形战士”;还有人正努力实现从执行者到管理者，从“自己干”到“传帮带”的转型……如今，越来越多的“职场老兵”直面挑战，不仅忙于修炼专业“硬技能”，还纷纷开始补课“软技能”，借助各类学习培训机构、知识平台等提升能力。近日，得到联合中国人民大学职场研究项目组发布的《2022年中国职场人群发展建议白皮书》(以下简称《白皮书》)显...
有的00后已经步入职场，开始意气风发地“整顿”职场风气！一大批00后真的来了！00后最大的今年22岁，按照一般规律18岁高考，今年正好是第一批大学毕业生新鲜出炉步入职场啊！ 曝光侠00后率先出场的是湖北武汉某00后求职人员，在招聘网站上浏览信息，看到招聘启事上写的月薪6千——8千，开心地来该公司应聘，未料刚来公司就发现实际工资不对劲，比最低价还少了2千！这哪能忍！接下来请欣赏曝光侠00后的操作：录音、录像、抓重点...
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。日前,民政部、教育部、财政部、人社部联合印发《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》。《通知》提出多渠道吸纳高校毕业生到城乡社区就业创业，为提高城乡社区治理和服务精准化精细化水平、推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供人才支撑。这些重要表述，对于进一步促进高校毕业生就业工作指明了方向。2022届高校毕业生超过1000万人，规模和增量均创历史新高。一...
求职中简历写的好固然重要，但如果投递时间不合适，很容易被淹没，简历也无法出现在HR的视野里，所以很多求职者都会问，什么时间投递简历比较好?一些有求职经验的职场人表示，周日晚上12点后投递简历，周一HR上班打开邮箱时，简历的可见度就会提高一大截，尽可能不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。其实，没有一个准确的投递简历的时间，因为不同企业的HR查看邮件的时间是不同的。做为毕业生，只需了解HR的工...
